Öppenhetslagen

«Lag om företagens öppenhet och arbete med grundläggande mänskliga rättigheter och anständiga arbetsförhållanden»  trädde i kraft 01.07.2022 och kallas Öppenhetslagen.

Syftet med Öppenhetslagen är att främja företagens respekt för grundläggande mänskliga rättigheter och anständiga arbetsförhållanden i samband med produktion av varor och tillhandahållande av tjänster. Dessutom ska Öppenhetslagen säkerställa allmän tillgång till information om hur företag hanterar negativa konsekvenser för grundläggande mänskliga rättigheter och anständiga arbetsförhållanden.

Due Diligence-bedömningar

Due diligence-bedömningarna ska säkerställa att alla företag som omfattas av lagen har en medveten inställning till eventuella brott mot mänskliga rättigheter eller brist på anständiga arbetsförhållanden hos sina affärspartners. Detta omfattar leverantörer, samarbetspartners och andra fasta affärsrelationer.

Nordic Toy Teams arbete med Öppenhetslagen

Öppenhetslagen är förankrad i vår ledning och styrelse. Nordic Toy Team AS arbetar systematiskt för att främja goda och anständiga arbetsförhållanden samt säkerställa säkerhet hos våra leverantörer för att säkra hela värdekedjan.

För Nordic Toy Team blir Öppenhetslagen en naturlig del av hållbarhetsstrategin, där vi utgår från två av FN hållbarhetsmål inom detta område:

Nordic Toy Team genomför sina due diligence-bedömningar enligt OECD modell:

Läs mer om Åpenhetsloven redegjørelse 2022-2023.

Läs mer om vår Bærekraftrapport – Nordic Toy Team 2022.

Har du frågor om Öppenhetslagen?

Har du frågor eller behöver mer information om hur Nordic Toy Team AS arbetar med detta?
Kontakta oss via formuläret nedan.

För att vi ska kunna svara på denna förfrågan ger detta Nordic Toy Team AS tillstånd att lagra och använda dina uppgifter och data. Se våra riktlinjer för integritetspolicy.